Johanna Frelin on Vuoden innovatiivinen johtaja
”Hienoa, että saimme jälleen tunnustusta innovatiivisuudestamme.”
Tengbomin Ruotsin toimitusjohtaja Johanna Frelin voitti Vuoden innovatiivinen johtaja -kunniamaininnan. Palkintoa jakaa ruotsalainen johtajayhdistys Ledarna.
Johanna Frelin vastaanotti Vuoden innovatiivinen johtaja -palkinnon torstai-iltana juhlallisin menoin. Ledarna-yhdistyksen jakama palkinto annetaan henkilölle, joka on innovatiivisella otteella uudistanut johtamista ja sovittanut liiketoimintaa globalisoituvassa ja digitalisoituvassa työmarkkinaympäristössä.
Arkkitehtuuri on yksi yhteiskunnan kulmakivistä. Alalla, kuten yhteiskunnassakin, tarvitaan rohkeaa johtajaa, joka ei pelkää haasteita. Tengbomin menestys ja muutos parempaan ovat saaneet tuulta purjeisiinsa Johanna Frelinin myötä.
Frelin panostaa hyvinvointiin, laatuun ja kannattavuuteen. Hän painottaa ihmislähtöistä näkökulmaa, eikä mitään – varsinkaan arkkitehtitoimistoa – johdeta pelkillä luvuilla. Toimitusjohtajalla on vahva usko työntekijän yksilöllisiin ominaisuuksiin ja luontaiseen osaamiseen. Tengbomin kaikki liki 600 työntekijää osallistuivat yrityksen uuden strategian luomiseen. Frelin loi tutkimustyöllään perustan toimivammalle, palkitsevammalle ja luovemmalle yritykselle.
Ennen nykyistä asemaansa Frelin työskenteli Hyper Island koulutus- ja konsulttiyrityksen toimitusjohtajana. Hänen ydinosaamistaan on luovien ihmisten ja arvopohjaisen yritystoiminnan johtaminen. Yritys kukoistaa, kun toimitusjohtaja tunnistaa työntekijöiden yksilölliset kyvyt ja auttaa heitä kasvamaan uudelle tasolle. Menestys perustuu myös avoimuuden, rohkeuden ja visionäärisyyden yhdistelmään.
– Hienoa, että Tengbom saa jälleen tunnustusta innovaatioista ja luovasta ajattelusta. Viime vuonna sijoituimme Fast Companyn vertailussa maailman neljän innovatiivisimman arkkitehtitoimiston joukkoon. Aiomme jatkaa kokeilevaa työtapaamme, jossa kaikki sukupolvet, kulttuurit ja näkökannat huomioidaan. Yhdessä voimme saavuttaa kulttuurin, jossa uskallamme kokeilla, epäonnistuakin, ja meillä on hauskaa töissä, sanoo Johanna Frelin.
Tuomariston perustelut:
Vuoden palkinnonsaajan johtamista luonnehdittiin innovatiiviseksi, yllättäväksi ja erilaiseksi. Johanna Frelinin tapa kehittää ja johtaa muutosta johdattelee työntekijöitä kokonaan uusille urille ja vaikuttaa selvästi koko toimialaan.
